2007年02月06日
●京都地方裁判所の司法クラブにて記者会見
06/12/25 21:57
名古屋管理職ユニオンとアイフルグループ支部は、明日１４時から、京都地方裁判所の記者クラブで１年間の活動報告を行います。
この１年間の活動報告と併せて、いじめ１１０番内容・ユニオン未解決案件・ユニオン各行政庁告発実態と今後の告発案件、ユニオンが把握しているセクハラ・パワハラ実態も報告致します。
名古屋管理職ユニオンとアイフルグループ支部は、明日１４時から、京都地方裁判所の記者クラブで１年間の活動報告を行います。
この１年間の活動報告と併せて、いじめ１１０番内容・ユニオン未解決案件・ユニオン各行政庁告発実態と今後の告発案件、ユニオンが把握しているセクハラ・パワハラ実態も報告致します。
2007年02月06日
2007年02月06日
●トライトに労働基準監督署立ち入り入る
06/04/20 23:23
ユニオン組合員の情報通報によると、本日４/２０朝に、岸和田労働基準監督署労働基準監督官は、アイフルグループ子会社トライト株式会社東岸和田店への立ち入り検査を行った模様で、アイフル検査部も立会したとのことです。
当組合は、４/７にトライト本社所在地の管轄である京都下労基にサービス残業告発申告済みですが、更に今週月曜日、ユニオン組合員Ａ氏が個別の事案含めて岸和田監督署に労基法違反の申告を行い、それに基づく
ものと考えられます。
尚、当該告発案件は、
①朝のサービス残業２年間分の件
②Ａ氏個別事案
全国転勤型から限定型の勤務形態のコース変更に伴う給与の遡り徴収の件
です。
Ａ氏の事例は今まで非公開事案でしたが、団交にて会社側は遡り徴収の正当性を強弁し続けておりますが、ユニオンはあくまで遡り徴収は違法であると団交にて主張し、今回の告発申告となりました。
会社はトライト設立時の１６年４月にトライト就業規則を監督署に本来届け出る義務を怠り、ユニオン団交（第２回追加議案）に慌てて、今年３月にトライト就業規則を届出た事を認めました。
約２年間も放置していたのにも関わらず、社員には周知徹底済みで有りと繰り返すばかりであります。
会社は自らの非を最後まで認め無い体質こそ、今回のアイフルの行政処分の根本的な原因とユニオンは考えております。
Ａ氏事例は他多数の該当者が潜んで居るとユニオンは見ており、アンケート実施又該当者はユニオンに通報下さい。
アンケート及び詳細は今週末に第５回団交結果をＨＰを更新予定です
他ビックニュース多数有り!
ユニオン組合員の情報通報によると、本日４/２０朝に、岸和田労働基準監督署労働基準監督官は、アイフルグループ子会社トライト株式会社東岸和田店への立ち入り検査を行った模様で、アイフル検査部も立会したとのことです。
当組合は、４/７にトライト本社所在地の管轄である京都下労基にサービス残業告発申告済みですが、更に今週月曜日、ユニオン組合員Ａ氏が個別の事案含めて岸和田監督署に労基法違反の申告を行い、それに基づく
ものと考えられます。
尚、当該告発案件は、
①朝のサービス残業２年間分の件
②Ａ氏個別事案
全国転勤型から限定型の勤務形態のコース変更に伴う給与の遡り徴収の件
です。
Ａ氏の事例は今まで非公開事案でしたが、団交にて会社側は遡り徴収の正当性を強弁し続けておりますが、ユニオンはあくまで遡り徴収は違法であると団交にて主張し、今回の告発申告となりました。
会社はトライト設立時の１６年４月にトライト就業規則を監督署に本来届け出る義務を怠り、ユニオン団交（第２回追加議案）に慌てて、今年３月にトライト就業規則を届出た事を認めました。
約２年間も放置していたのにも関わらず、社員には周知徹底済みで有りと繰り返すばかりであります。
会社は自らの非を最後まで認め無い体質こそ、今回のアイフルの行政処分の根本的な原因とユニオンは考えております。
Ａ氏事例は他多数の該当者が潜んで居るとユニオンは見ており、アンケート実施又該当者はユニオンに通報下さい。
アンケート及び詳細は今週末に第５回団交結果をＨＰを更新予定です
他ビックニュース多数有り!
2007年02月06日
●テレビ放映予定
06/04/16 22:38
今回のアイフルに対しての行政処分決定につき、社員の皆さんも動揺している事と思います。いずれにせよ最終的なシワ寄せは、必ず我々社員のリストラに跳ね返って来ます。
ユニオンは、内田裁判、団交でも主張している通り、一社員、一部署の責任者の責任だけでは無く、経営者達らが作り上げた体質文化が最大の原因と考えております。
まじめに働いている社員又節操を守っている他業者らが最終的に迷惑を被るのです。
ユニオンにも各報道機関より取材が殺到しており、下記のように報道されますのでお知らせ致します。
２００６年－４月１５日
関係各位
名古屋管理職ユニオン
執行委員長 山上博信
組合員（アイフルグループ社員）のＴＶ放映について
昨日、近畿財務局はアイフルに対する行政処分を発表しました。
当組合には、多数のアイフルグループ社員が加入しており、本日
フジテレビとＴＢＳがそれぞれ東京から取材に来ました。
月曜日の下記番組で報道される予定ですので、ご覧下さいますよう
お知らせいたします。
フジテレビ系列 「とくダネ！」（キャスター・小倉智昭）
2006年4月17日 8:00～9:55 （東海テレビ）
ＴＢＳ系列 「みのもんたの朝ズバッ！」
2006年4月17日 5:30～8:30 （CBCテレビ）
※放映は８時台の見込み
今回のアイフルに対しての行政処分決定につき、社員の皆さんも動揺している事と思います。いずれにせよ最終的なシワ寄せは、必ず我々社員のリストラに跳ね返って来ます。
ユニオンは、内田裁判、団交でも主張している通り、一社員、一部署の責任者の責任だけでは無く、経営者達らが作り上げた体質文化が最大の原因と考えております。
まじめに働いている社員又節操を守っている他業者らが最終的に迷惑を被るのです。
ユニオンにも各報道機関より取材が殺到しており、下記のように報道されますのでお知らせ致します。
２００６年－４月１５日
関係各位
名古屋管理職ユニオン
執行委員長 山上博信
組合員（アイフルグループ社員）のＴＶ放映について
昨日、近畿財務局はアイフルに対する行政処分を発表しました。
当組合には、多数のアイフルグループ社員が加入しており、本日
フジテレビとＴＢＳがそれぞれ東京から取材に来ました。
月曜日の下記番組で報道される予定ですので、ご覧下さいますよう
お知らせいたします。
フジテレビ系列 「とくダネ！」（キャスター・小倉智昭）
2006年4月17日 8:00～9:55 （東海テレビ）
ＴＢＳ系列 「みのもんたの朝ズバッ！」
2006年4月17日 5:30～8:30 （CBCテレビ）
※放映は８時台の見込み
2007年02月06日
●トライトを労働基準法違反で告発申告する
06/04/10 0:03
本日４／７にアイフルグループトライト㈱に懲罰の意味も含めて、京都下労働基準監督署に労働基準法違反である過去のサービス残業支払い請求の告発申告をしてまいりました。今回はサービス残業のみの告発申告ですが、ユニオンがつかんでいる数々の法令違反事例を現在検証中であり、今後他事例を随時告発申告予定であります。
追って、代表取締役 川北 太一社長に対しての刑事告発も視野に入れております。
尚、アイフルグループ全体に発展していく事も検討検証中であります。
当日、京都地方裁判所記者クラブにおいて記者８社の立会いの中、上記告発申告受理の報告とアイフルグループの過去の営業姿勢、劣悪な労務環境他の実態を記者会見しております。
社員の皆さん！労基署立ち入り検査時に会社側報告書が改ざん報告される恐れもある為に、自己のこの２年間の出勤簿をノーツより出力し今後に付きましても出力保管しておく事をお勧めします。
労働基準法違反告発申告書
違反内容
①労働基準法違反であるサービス残業を実施黙認し支払いをしていない。
②３６協定違反を黙認している。 年間３６０時間を越えている残業を黙認。
上記、トライト㈱は平成１２年６月に消費者金融業大手アイフル㈱によって買収された
ハッピークレジット、山陽信販、信 和の３社が平成1６年4月に合併したアイフルの完全子会社である。従業員は約３００名の規模の会社である。
アイフルグループは長年の会社に対しての犠牲的な精神を美徳とした社風が蔓延しており、合併前の私の店長時代は月６０～１００時間残業は当り前の会社であり月３０～４０時間迄しか支給しない社風が当たり前の状態でありました。
武富士サービス残業発覚公表事件に慌てて現在は労務改善しつつも、いまだに自ら規定で定める朝９時出勤を無視して朝８時からの出社を慣習としており、既にこの２年間が過ぎております。現在既存の社員の私が名古屋管理職ユニオンに加入し団体交渉を実施し過去のサービス残業の該当社員（約１５０～２００人以上は必須）に支払い義務がある事（概算１億以上）を交渉するも会社は支払いを拒否、あくまでも任意の出社であると繰り返すばかりであり、ここに申告しトライトに対して立ち入り調査を実施し、過去の２年間のサービス残業の支払い勧告をして該当社員に支払いさせるように上申致します。
参考
＊ 団体交渉効果より先月２月１５日に川北社長より朝の８時４５分前の出社を禁止する指示が口頭でありますが出されております。
＊ アイフルグループ・トライトの組織的な残業隠しは、朝出勤時IDカードをリードするとその時間が出勤簿として記録されるが、給与計算は意図的に朝９時からしか計算されないしくみになっており、気が付かない社員も多数存在します。
（一見すると本人すらわからない）
上記、組織ぐるみの隠蔽体質の悪質につき厳しく罰してください。
以上
本日４／７にアイフルグループトライト㈱に懲罰の意味も含めて、京都下労働基準監督署に労働基準法違反である過去のサービス残業支払い請求の告発申告をしてまいりました。今回はサービス残業のみの告発申告ですが、ユニオンがつかんでいる数々の法令違反事例を現在検証中であり、今後他事例を随時告発申告予定であります。
追って、代表取締役 川北 太一社長に対しての刑事告発も視野に入れております。
尚、アイフルグループ全体に発展していく事も検討検証中であります。
当日、京都地方裁判所記者クラブにおいて記者８社の立会いの中、上記告発申告受理の報告とアイフルグループの過去の営業姿勢、劣悪な労務環境他の実態を記者会見しております。
社員の皆さん！労基署立ち入り検査時に会社側報告書が改ざん報告される恐れもある為に、自己のこの２年間の出勤簿をノーツより出力し今後に付きましても出力保管しておく事をお勧めします。
労働基準法違反告発申告書
違反内容
①労働基準法違反であるサービス残業を実施黙認し支払いをしていない。
②３６協定違反を黙認している。 年間３６０時間を越えている残業を黙認。
上記、トライト㈱は平成１２年６月に消費者金融業大手アイフル㈱によって買収された
ハッピークレジット、山陽信販、信 和の３社が平成1６年4月に合併したアイフルの完全子会社である。従業員は約３００名の規模の会社である。
アイフルグループは長年の会社に対しての犠牲的な精神を美徳とした社風が蔓延しており、合併前の私の店長時代は月６０～１００時間残業は当り前の会社であり月３０～４０時間迄しか支給しない社風が当たり前の状態でありました。
武富士サービス残業発覚公表事件に慌てて現在は労務改善しつつも、いまだに自ら規定で定める朝９時出勤を無視して朝８時からの出社を慣習としており、既にこの２年間が過ぎております。現在既存の社員の私が名古屋管理職ユニオンに加入し団体交渉を実施し過去のサービス残業の該当社員（約１５０～２００人以上は必須）に支払い義務がある事（概算１億以上）を交渉するも会社は支払いを拒否、あくまでも任意の出社であると繰り返すばかりであり、ここに申告しトライトに対して立ち入り調査を実施し、過去の２年間のサービス残業の支払い勧告をして該当社員に支払いさせるように上申致します。
参考
＊ 団体交渉効果より先月２月１５日に川北社長より朝の８時４５分前の出社を禁止する指示が口頭でありますが出されております。
＊ アイフルグループ・トライトの組織的な残業隠しは、朝出勤時IDカードをリードするとその時間が出勤簿として記録されるが、給与計算は意図的に朝９時からしか計算されないしくみになっており、気が付かない社員も多数存在します。
（一見すると本人すらわからない）
上記、組織ぐるみの隠蔽体質の悪質につき厳しく罰してください。
以上
2007年02月06日
●報道関係からユニオンに取材問合せあり!
06/03/09 1:12
先日、なんと、ユニオンＨＰに大手新聞社と某テレビ局より、取材の問合せがありました。アイフルグループの営業姿勢の実態～社員の労務環境まで、かなりの複数人に渡り、インタビｭ－を実施したい内容でした。会社には身元絶対秘密厳守ですので、ご協力者を募ります。希望者は相談窓口から申込み下さい。
アイフルの体質を変えたいと思って悩んでる貴方!チャンスですよ!
尚、第３回団交結果ＨＰ更新は、今週中を目指してます。次回団交３/２４には新たに開示組合員２名参加します。
先日、なんと、ユニオンＨＰに大手新聞社と某テレビ局より、取材の問合せがありました。アイフルグループの営業姿勢の実態～社員の労務環境まで、かなりの複数人に渡り、インタビｭ－を実施したい内容でした。会社には身元絶対秘密厳守ですので、ご協力者を募ります。希望者は相談窓口から申込み下さい。
アイフルの体質を変えたいと思って悩んでる貴方!チャンスですよ!
尚、第３回団交結果ＨＰ更新は、今週中を目指してます。次回団交３/２４には新たに開示組合員２名参加します。
2007年02月06日
●次回団交強力メンバー参加他
06/02/09 2:23
ユニオンＨＰ公開後、非常に数多くの悲痛な社員の叫び、通報、相談、加入等の申込みがあり、グループ社員の皆さんの勇気に敬意を払います。今日実施された第２回団交結果は、非常に会社側は誠意無い内容と矛盾点も多い回答でした。団交結果は裁判案件、ユニオン加入相談等の対応に非常に忙しくＨＰ更新に今暫くお時間を下さい。予定では２/２０位迄には仕上げたいと思ってます。申し訳ありません。又次回団交ではユニオンの委任を受けたある人物が参加予定です。
楽しみですよ!
ユニオンＨＰ公開後、非常に数多くの悲痛な社員の叫び、通報、相談、加入等の申込みがあり、グループ社員の皆さんの勇気に敬意を払います。今日実施された第２回団交結果は、非常に会社側は誠意無い内容と矛盾点も多い回答でした。団交結果は裁判案件、ユニオン加入相談等の対応に非常に忙しくＨＰ更新に今暫くお時間を下さい。予定では２/２０位迄には仕上げたいと思ってます。申し訳ありません。又次回団交ではユニオンの委任を受けたある人物が参加予定です。
楽しみですよ!
2007年02月06日
●団交成果で早朝出社禁止の指示出る
06/02/18 16:55
先日２月１４日夜２０時に管理部課長より口頭にて、川北社長の指示より明日１５日より朝８時４５分前の出社禁止と朝９時以降に清掃を、との指示がありましたが他営業店ではいかがですか？いち早く他組合員又協力者の通報より、現場の実態は数学ほしさからか社員に知らせて無いなどまだ指示実施されてない地区が報告されております。社員の皆さん!（補佐含む）守られてなければユニオンＨＰ迄通報下さい。通報があった課の責任者の処分を次回団交時に追求して行きます。
今回の指示も口頭自体が、会社のモラルを疑いますが社員のサービス残業を少しでも無くす方向では団交の成果と会社の誠意は評価出来ると言えるでしょう。ただ、油断出来ない事は会社は指示を出しただけで終わる事です。会社の求める数学を達成するには、サービス残業をやらざる負えない状態が問題であり、ユニオンは引き続き今後を注視して見張って行きます。
先日２月１４日夜２０時に管理部課長より口頭にて、川北社長の指示より明日１５日より朝８時４５分前の出社禁止と朝９時以降に清掃を、との指示がありましたが他営業店ではいかがですか？いち早く他組合員又協力者の通報より、現場の実態は数学ほしさからか社員に知らせて無いなどまだ指示実施されてない地区が報告されております。社員の皆さん!（補佐含む）守られてなければユニオンＨＰ迄通報下さい。通報があった課の責任者の処分を次回団交時に追求して行きます。
今回の指示も口頭自体が、会社のモラルを疑いますが社員のサービス残業を少しでも無くす方向では団交の成果と会社の誠意は評価出来ると言えるでしょう。ただ、油断出来ない事は会社は指示を出しただけで終わる事です。会社の求める数学を達成するには、サービス残業をやらざる負えない状態が問題であり、ユニオンは引き続き今後を注視して見張って行きます。
