名古屋管理職ユニオンアイフルグループ支部

●行政処分の責任

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アイフルが金融庁より行政処分を受けてから、既に５ヶ月が過ぎようとしております。会社もグループ社員も落ち着きを取り戻したと思いますが、冷静さを取り戻した今、グループ社員全員にアンケートのご協力をお願いします。
今回の行政処分の最大の原因は何なのか？誰なのか?



－－－ ①節操の無いノルマ達成至上主義体質が今回の処分の原因である②その体質を作り挙げた経営陣は退陣すべきである③経営陣の今回の社内処分は会社が言う信賞必罰の観点からも妥当である④今回の処分は一社員、一部署が規定違反を起こしただけである⑤同じ経営陣のままなら今後も根本的な体質改善は図れないと思う

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■現在までの結果
①節操の無いノルマ達成至上主義体質が今回の処分の原因である [191票]
②その体質を作り挙げた経営陣は退陣すべきである [284票]
③経営陣の今回の社内処分は会社が言う信賞必罰の観点からも妥当である [3票]
④今回の処分は一社員、一部署が規定違反を起こしただけである [4票]
⑤同じ経営陣のままなら今後も根本的な体質改善は図れないと思う [239票]

  

●給与遡り徴収とその逆他

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グループ社員の皆さん！
ユニオンはコース変更に伴う給与の遡り徴収は法令違反の疑い有りと考えてます。

①勤務地コース変更に伴い給与を遡り徴収された事が有りますか？（等級見直し）

②勤務地限定から勤務地非限定に変更して翌月より給与は上がりましたか？

③給与計算にミスがある（マイナス分）

④給与計算を間違える会社など今迄聞いた事が無い





－－－ ①勤務地コース変更に伴い給与を遡って徴収された（コース変更が無くても等級の見直し等の理由も含む）②勤務地限定から全国型へ変更しても基本給が変わらない③給与計算にミスがあった（マイナス分）④給与計算が間違っている会社など今迄聞いた事が無い

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■現在までの結果
①勤務地コース変更に伴い給与を遡って徴収された（コース変更が無くても等級の見直し等の理由も含む） [45票]
②勤務地限定から全国型へ変更しても基本給が変わらない [13票]
③給与計算にミスがあった（マイナス分） [42票]
④給与計算が間違っている会社など今迄聞いた事が無い [59票]

  

●残業と検査部アンケート

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社員の皆さん！（グループ社員）
①検査部及びコンプラ委員会は公正、公平に機能していると思いますか？
②会社は朝の出社は任意であったと主張しておりますが強制であったと思いますか？
③会社は朝の過去のサービス残業を社員に支払うべきと思いますか？




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■現在までの結果
公平、公正に機能している [5票]
公正、公平に機能していない [248票]
朝の出社は任意で出社している [10票]
朝の出社は強制である（数字を達成するには出ざる負えない） [171票]
過去の朝の残業代を会社は支払うべきだ [253票]
支払わなくてもいい [22票]