名古屋管理職ユニオンアイフルグループ支部

名古屋管理職ユニオンでは，
名古屋管理職ユニオン「フジパングループ・ハラスメント」闘争委員会というブログを立ち上げました。
かなりひどいいじめが行われています。
見てあげてください！。

セクハラもひどいですよ！
社員のYさん、離婚調停中にも関わらず、新婚さんをホテルに誘うとは、不届きものですね。  

出た！禁じ手！解雇！

労働組合法（昭和二十四年六月一日法律第百七十四号）のばっすい
（不当労働行為）
第七条 　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
一 　労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。
二 　使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。

会社は，試用期間中の解雇といいますが，２０条４号の規定に違反します。

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）のばっすい
（解雇の予告）
第二十条 　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

第二十一条 　前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、…第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
四 　試の使用期間中の者

つまり，会社は，違法な解雇をしたことになります。
事件概要
http://union.i-yoblog.com/d2007-05-08.html  

法人たる労働組合名古屋管理職ユニオンは，現在係争中のふじグループ（株式会社菱進（代表取締役藤井博文））のブログを開設しました。お気に入りにも載せましたので，ご一覧ください。
http://union.i-yoblog.com/
【ふじグループ・株式会社菱進HP】
http://www.f-ryoshin.com/index.html
  

　組合員各位

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　名古屋管理職ユニオン
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表者執行委員長　山上　博信

団体交渉応援の依頼

　明日（４月２８日）１３時００分から株式会社菱進を相手に同社名古屋営業所（名古屋市北区喜惣治１丁目４５６番地の３）で団体交渉が開催されます。

　上司のいじめを解決するため組合に加入，団体交渉を申し入れたところ，解雇通知されました。
　ＧＷのお忙しいところ，申しわけございませんが皆様のご協力をお願いいたします。

【株式会社菱進HP】
http://www.f-ryoshin.com/index.html
  

偽装請負で問題になったコラボレート。団交が始まってびっくり！
とんでもないタイムカードが出てきました！
裏も表も１月休みなしですべての日に出勤と連日１２時間近い労働の記録が…



偽装請負のコラボレート親会社、１５年で年商１０倍