名古屋管理職ユニオンアイフルグループ支部

アイフル社員、続々加入してます。
週末から会社への通知者が３名です。

今ままでの会社に対して滅私奉公に徹してきた事が無意味だったという気持ちなんでしょうね！
役員達の不正・パワハラ・セクハラ等疑惑は何ら責任を棚上げにして、なぜ、自分達だけが・・・
今後は社員達の逆襲が始まります。
暴露本の出版の話も出てます。


所詮、組織は信頼ではなく、利害関係のみでつながっているという割り切りが大切です。

どんな会社も利益を追求する以上は、経営が危ぶまれてきた時は、高齢の人件費が高い中間管理職から率先してリストラをもくろむものです。

今後も会社は、微罪を盾に取った懲罰等の人件費削減の為の陰湿なリストラを敢行してくることでしょう。

所詮、利害関係のみの関係と割り切り、自分は幹部なんだ！会社から信頼されているんだ！等の錯覚は捨て去り、揚げ足を取られないように、おごりを捨て、まずは自身の襟を正しましょう！

会社も役職関係なく公平な処分をし、全社員が襟を正す姿勢が会社再生の第一歩となるのです。